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起薪35年没变的台湾

起薪35年没变,台湾到底怎么了?根据主计处的资料,105年经常性薪资39238元,扣除物价因素实质经常性薪资是37334元,相较于民国89的37801元,台湾停留在16年前的薪资水準是铁的事实,当物价逐年上涨但是薪资涨幅感不上物价的上涨民众的购买力减少了。让上班族好不郁卒,前天的台大校园徵才,中天生技集团的董事长爆出起薪35年没变是国家的危机,言词耸动变成报纸头版头条,他以个人1979年两万起薪为例,看到今天的很多新鲜人初入职场都是两万多起薪,无限感慨。这么长久的时间,历经好几次的政党轮替,改朝换代,但是薪资冻涨的情况没有得到改善,年复一年,有千千万万年轻人踏出校门走进社会,如果没有家中长辈的奥援,大家只能追求小确幸,追求基本的温饱,要养活自己都很勉强,因为要付学贷、房租、交通、食宿等基本开销,不敢奢望买房子,更多年轻人晚婚,不敢生小孩。

年轻人在台湾工作看不到未来,只有逐水草而居离乡背井到国外选择更好的环境待遇,毕竟能够自立救济的年轻人不多,没有能力出走的就只好忍受低薪、血汗的苦劳环境。这些年台湾的产业结构停滞,很多企业外移让产业空洞化,加上全球化与自动化时代的来临,很多工作就这样消失了,政府的职责是应当投入更多的资源与心力让产业结构转型,鼓励研究创新,逐步带动增加产业的竞争力以提高薪资。新政府上台多次强调要解决年轻人低薪的困境,但是还没有看到具体的成效,修改劳基法的一例一休是治标不是治本,出发点是为着增加劳工的加班所得,但是公权力强行介入规範的结果却是双输,劳资双方都不觉得受惠反而受害,很多企业为了规避上涨几倍的加班人事成本,于是减少加班精简人事,改採委外以及聘请部分工时的兼职人员,原本靠加班维持一般薪资的劳工在一例一休之后被强迫减薪了。

过去15年台湾的GDP都有成长,根据统计从2000年到2014年台湾的GDP成长90%,平均年成长4%,但是劳动所得所占比却是逐年下降,换句话说,这些盈余利润的分配都落在资方,以至于劳方的薪资停留在16年前的水準,也是造成贫富差距不断加剧的重要原因。政府的职责除了要辅导产业转型创新之外,更应该关切在分配正义的严重问题,毕竟这有关老百姓的基本生活需求,相较于政府要力推的转型正义,分配正义更形重要,因为更有利于国计民生,让资方累积更多财富不是储蓄就是投资,但是劳方的薪资提高确定是会用在消费上,对于振兴经济有实质的帮助。

青贫的问题不是只有这一个世代的问题,因为年轻人看不到未来的希望就代表这个国家未来的希望渺茫,年轻世代就注定将来就成为贫病交迫的下流老人,不能因为低薪问题谈久了,就好像麻痺僵固没有感觉了,政府要拿出魄力和执行力来解决这个关乎国家未来的严肃问题。

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