员工拒从上海调南京遭解雇 法院判公司赔偿近200万
邢云／台北17日报导
大陆近年越来越有「依法治国」的影子，劳工权益保障不输台湾了。据「中国裁判文书网」近日披露一份判决书显示，企业将员工从上海调派南京，因未经个人同意，员工拒不前往，公司与之解除劳动合同，员工将公司告上法院，最终法院判决公司赔偿员工人民币44.6万元（约台币192万元）。
根据判决书显示，穆小姐2004年11月进上海某建筑工程公司工作，月薪平均人民币18566元（约台币8万），公司称因上海业务萎缩，将业务总部移江苏，故将穆某调至南京。
按双方《劳动合同书》，穆某工作地点以工作安排为准，公司可根据业务需要或员工工作能力及表现，可调动工作岗位和地点，以书面告知，员工除正当合法理由外应服从。2018年3月1日双方再签《劳动合同续签书》，续签期限1年，并补充约定穆某接受全国调动及外派，如不能接受安排公司可与其解除劳动关係，不支付任何经济补偿与赔偿。
公司还提供2018年8月15日施行的《XX集团职工考勤管理办法（修订）》，第十二条「旷工及期间待遇」规定，凡未经单位同意擅自离开工作，以旷职处理。
2018年8月17日公司发出调动通知，将穆小姐调至江苏区域中心任投标主管，薪资不变，要她8月20日报到。但穆某直到9月5日都在上海上班打卡。至此公司以旷职13天为由，和她解除劳动契约，她向上海徐汇区仲裁委员会提仲裁申请，要求公司给付解除劳动合同赔偿金28个月工资55.5万元（台币239万）、2018年年终奖金4万（台币17万元）。但因仲裁机构不支持，穆转向上海浦东区人民法院提出起诉。
一审判决结果，公司解除合同合法，穆小姐败诉了。她不服向上海第一中级法院提上诉，理由是她在职期间工作场所都在上海，公司调令含糊不清，且经营未发生实质改变，单方决定未协商沟通，她有权拒绝。最后判决下来，穆小姐胜诉了，公司应赔她44.5万人民币，理由是用人单位固然有用工自主权，但行使权利不能逾法越界，应充分尊重劳动者权利，考虑劳动者实际情况，不得损害劳动者的合法权益。
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