PChome 实习招募整体留任率近 5 成,商品、行销等留任率更高达 9 成!
PChome 网路家庭(8044-tw)连续第二年扩大举办实习生招募计画,针对大二以上在学学生依「暑期实习生、产学实习生、职场体验实习生」三大实习类别进行招募。随着今年集团三大事业板块发展,招募的实习生从 21 所大学,22 个系所,涵盖商管、财金、资管、流通管理、外语及传播等不同面向实习生,全方位延揽 Z 世代年轻新血,共计收到 1,800 多份履历,年增近 2 成。而这些实习生将被分配到电商、行销、公关、人资、仓储物流、技术、金融科技等部门,提供两个月至一年左右的培训计画,透过近距离观察产业面貌、专属规划的扎实培训计画与实战经验,累积能力,期待在未来成为业界炙手可热的人才。此外,去年实习计画的整体留任率近 5 成,其中商品、行销等留任率更高达 9 成,展现新世代学生对 PChome 实习计画的肯定,同时也打破毕业即失业的刻板印象。
根据
产经新闻调查指出,因为多数人购物习惯出现改变也吸引许多人纷纷转向电商行列,不论是正职或兼职,甚至斜槓或全心投入创业,电商已成为前景最夯的行业之一。
PChome 网路家庭人资长暨副总经理陈幸琦指出:「『人才』是 PChome 最重要的资产,也是我们能持续提供更优质消费体验及升级内部服务效能的重要关键。在电商产业引领着市场快速变化,消费型态不断改变的时代,Z 世代充满大胆创新、弹性灵活与追求成就感的三大特性,势必能为 PChome 注入年轻活力与改变。我们非常高兴推动 2 年的实习计画成果丰硕,从招募率屡创新高与留任率高达 9 成的结果来看,PChome 网路家庭已成为年轻学子投递实习履历的热门选择之一,也期待新世代的人才能够开箱自己的无限可能,持续以行动实践
PChome 网路家庭针对「暑期实习生、产学实习生、职场体验实习生」三大实习类别安排不同的培训课程,且针对不同类别实习生规划扎实的培训计画,例如暑期实习生将经历完整 10 周丰富课程训练,包含主题式专案任务、仓库介绍、简报製作及结业成果发表会等、产学与职场体验实习生则在各部门内完整从旁学习正职工作职务。同时都配置专属导师与关怀的实习生小聚,协助环境适应与工作职能辅导。PChome 致力提供自由弹性的实习环境、专案实作机会及丰富多元的社团活动、团购优惠及免费咖啡等好康,让实习生享有从专业训练到好吃好玩的福利,未来还能获得正职面谈机会,比其他社会新鲜人赢在起跑点!其中今年留任成为行销部门的实习生曾亭媗也分享,过去一年在公共关係部实习期间获得非常大的发挥空间,可以独自完成公司内部 BOXMAN 友谊贩卖机的企业品牌商品规划与销售,并看着专案从无到有,真的很有成就感。现在也非常感谢 PChome 提供内部转调机会,希望加入行销部门后,能贡献更多创新思维,打造独一无二的行销活动,吸引更多年轻消费族群。
展望未来,PChome 网路家庭除持续打造更优质的实习生计画外,也将因应下半年 A7 智慧物流中心的启用,推出全新的「物流人才育成奖学金制度」,预计将与几间科大合作,提供为期一年的实习机会与奖学金,成功留任转正更可再获得奖励金,让产学实习生或在职进修者,能够毕业即就业,轻鬆衔接职场,并有机会加入台湾电商同业中、首座最高密度导入 AI 人工智慧技术与全自动化仓储设备的物流中心。此外,日前 PChome 网路家庭也宣布扩大招聘 AI 核心技术应用、AI 创新服务应用、AIoT 智慧运筹等三大核心领域专业人才,相信透过年轻新血与多元优秀人才的加入,能一同打造更好、更具有创新活力的 PChome,提供消费者更便利的数位生活圈。
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