香港 - Media OutReach - 2023年6月5日 - De Beers戴比尔斯集团最近发布了其在实现"创守永恒"（Building Forever）2030年可持续发展目标方面取得的最新进展。集团为实现在拥有业务的国家/地区和整个钻石价值链中创造可持续、积极影响的蓝图，于2020年设立了一系列可持续发展目标，这些目标涉及四大关键纲领，包括：引领行业道德实践，共同建设繁荣社区，保护自然环境，以及促进平等机会等。 在2022年，De Beers在"创守永恒"的四大纲领和全部12个目标上均取得了进展，其中包括：用水量和能源强度均有所降低、钻石溯源技术实现创新、女性在高级领导层中所佔比例提升以及在兑现气候承诺方面有所进展等。 其中一个重要里程碑是，De Beers为三个温室气体排放範围设定了气候目标，并得到 "科学碳目标倡议" (SBTi) 的认可。集团的"近期科学碳目标" 是：在2030年之前，将"範围一"和"範围二"的绝对排放量减少42%，同时将"範围三"的绝对排放量减少25%。在设定所有三个排放目标之后，集团计划于2030年之前在"範围一"和"範围二" 提前实现碳中和，目标远超之前的设定。 这些科学碳目标代表了SBTi对减排的要求，要符合《巴黎协定》关于气候变化的目标。然而，根据戴比尔斯现有的碳中和承诺及随着"减少与替代（Reduce and Replace）"策略的实施，集团有望在2030年之前，超越"範围一"和"範围二"的科学碳目标。 De Beers还加大了对其区块链追溯平台"Tracr"的创新和投入力度。2022年，De Beers对Tracr平台进行了大规模部署，以帮助钻石价值链各个环节的参与者提供有保证的钻石溯源信息。目前，De Beers全球开採量一半以上的钻胚均已在Tracr上注册，该平台曾三度入围《福布斯》评出的全球区块链50强榜单。 De Beers集团首席执行官Al Cook表示：「De Beers始终秉持一个简单的核心信念，那就是'我们发现的钻石属于矿区所在的国家和社区'，这个信念贯穿我们的所有工作。我们从美丽稀有的天然钻石及大自然中受到启发，深知钻石的珍贵——不仅对佩戴它的人来说，对钻石生产过程中每一个经手的人来说也是如此。 "创守永恒"目标着眼于可持续性，旨在与我们生活和工作的社区携手合作，共同创造更美好的未来。通过应对气候危机、促进社区繁荣，以及开发突破性技术，加深客户与原产地之间的联繫，同时提升钻石产品的影响力，"创守永恒"目标将持续指引戴比尔斯制定所有决策，为我们发现的每一颗钻石赋予特殊意义。」 《2022年可持续发展报告》详细介绍了"创守永恒"的各个关键领域和目标，以及在实现这些关键领域和目标方面所取得的重要进展——具体如下： 引领行业道德实践 De Beers致力于提升行业标準，提高钻石来源的透明度，以及改善传统採矿者的生活条件。 主要进度包括： De Beers制定了一整套最佳执业守则（Best Practice Principles），引领钻石行业的道德、社会和环境标準。目前参与该守则的实体数量已从2021年的2,283个增加到2,690个，而且集团还邀请第三方对最佳执业守则进行独立审计。 大规模普及Tracr区块链平台，实现钻石从原产地到商店的无间断记录。目前，按价值计算，De Beers全球开採量一半以上的钻胚均已在Tracr上注册。 GemFair计划旨在促进传统採矿行业正规化的计划，目前参与该计划的矿场数量已从2021年的219个增至263个。该计划还为49个成员的业务开展提供公平合理的资金支持。 保护自然环境 De Beers深知，只有保护好自然环境，才能确保集团业务和所在社区的蓬勃发展。在开展所有业务活动过程中，De Beers始终遵循生物多样性、用水管理、空气质量、温室气体排放、废弃物管理以及关闭矿场和修复等方面的最佳实践。 主要进度包括： 与2021年相比，淡水取水总量减少了14%，能源强度降低了4%。 与英美资源集团（Anglo American）和法国可再生能源公司EDF Renewables开展合作，在非洲南部启动了装机量超过70兆瓦的可再生能源开发项目。 向专注于在纳米比亚沿海种植和管理大规模海藻森林的新创公司Kelp Blue投资200万美元，海藻森林吸收碳的速度比陆地森林快50倍。Kelp Blue不仅支持De Beers的碳中和承诺，还将在纳米比亚创造更多就业机会，促进经济可持续发展。 在非洲南部实施名为"钻石之路（Diamond Route）"的自然保护区项目，总覆盖面积达50万英亩，旨在保护当地50多种哺乳动物，目前该项目已迎来了20周年。 与《国家地理》杂誌继续合作开展"永恆的奥卡万戈（Okavango Eternal）"项目，共同保护至关重要的奥卡万戈三角洲上游地区。目前该项目取得的进展包括：採用了最新的水质监测技术、深化了对当地的研究和了解，以及帮助当地社区推广利于保护土壤的耕作方法。 共同建设繁荣社区 De Beers致力于与各利益相关方合作，共同打造可持续的未来，并提高开展业务所在社区的生活水平，特别是健康和幸福感、教育和技能发展、经济多元化和生计支持。 主要进度包括： 20年前，集团发起了HIV计划，为携带和感染HIV及爱滋病毒的员工及其家人提供免费和保密的治疗。迄今为止，该计划已经拯救了大约650条生命，并已连续14年确保员工及其伴侣未发生HIV母婴传播病例。 与"Right to Care"组织合作，以社区为中心开展基础保障合作，从而提高非洲南部医疗诊所的服务水平，并优先协助医疗服务匮乏的地区。 与国际青年基金会合作，为420名学生提供为期12个月的实习机会，实习岗位涵盖多个领域。 与史丹福大学合作推出史丹福种子转型（Stanford Seed Transformation）创业扶持计划，目前非洲南部的18家企业已完成了创业课程。 De Beers通过一系列社会经济发展项目和计划，共提供了3,340多个就业岗位，从当地供应商採购商品和服务所佔比例达到71%。 促进平等机会 De Bees致力于推动经济包容性发展，乐于倾听各种不同的声音，以帮助塑造公司业务、业务所在社区和整个社会的未来，公司尤其重视解决一直以来女性员工比例失衡的问题，并积极鼓励更多新的和多元化的人才投身钻石珠宝行业。 主要进度包括： 截至2022年底，集团高层管理团队中的女性所佔比例达到33%，较2021年的31%有所提高。 将与备受认可的社会企业WomEng的合作关係延长三年，该企业主要致力于帮助女性从事工程和技术方面的职业。 自2018年以来，De Beers向加拿大的科学、技术、工程和数学（STEM）专业的女性大学生提供了89项奖学金，通过STEM工作坊对非洲南部的3,700多名学生进行了授课，并为2,400多名女性企业家提供了创业支持。 资助了为期12周的珠宝製作课程，为纽约市的青少年提供免费培训，旨在帮助更多青少年设计师进入珠宝设计领域。还成立了内部公平性、多样性和包容性（EDI）委员会，该委员会由集团的志愿者组成，以加深大众对公司多元化员工队伍的了解，并进一步培育具包容性的企业文化。 阅读De Beers戴比尔斯集团《2022年可持续发展报告》全文，请点击此处。 Hashtag: #DeBeers #NaturalDiamonds #buildingforever

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关于戴比尔斯集团 DE BEERS GROUP

戴比尔斯集团成立于1888年，是全球领先的钻石公司，在钻石勘探、开採、销售和营销方面拥有无与伦比的专业经验。戴比尔斯集团及其合作伙伴在钻石供应链雇用超过20,000名员工，以其产值以及其在博茨瓦纳、加拿大、纳米比亚和南非的开矿作业而言，戴比尔斯集团为全球最大的钻石生产公司。创新是戴比尔斯集团的核心策略，以此发展包括De Beers Jewellers 戴比尔斯珠宝和 De Beers Forevermark戴比尔斯永恆印记在内的品牌组合，以及其他开拓性解决方案，例如近期开展的钻石开採和可追溯性计划 GemFair 和 Tracr。戴比尔斯致力于"创守永恒"的承诺，该承诺规划了一套综合完整的方法体系，指引着我们迈向一个更公平、安全、洁净和健康、促进社区繁荣、环境得到保护的未来。戴比尔斯集团是 Anglo American PLC 英美资源集团的一员。如需了解更多信息，请浏览 www.debeersgroup.com。 http://www.twitter.com/DeBeersGroup http://www.facebook.com/DeBeersGroupOfCompanies/ http://www.instagram.com/debeersgroup http://www.linkedin.com/company/de-beers http://www.youtube.com/TDBGoC